¿Las paritarias se congelaron con la pandemia ?

 

           ¿ Las paritarias se congelaron con la pandemia ?

La re-composición de sueldos quedó pendiente, en general, hasta el levantamiento de la cuarentena y la reanudación de las actividades. Expertos afirman que las negociaciones se dispersarán más que nunca y todo nivel.

Por Vazquez, Fernando.

¿Cómo negociar un aumento de salarios en este contexto tan crítico en el que están en juego no sólo el pago de los sueldos sino los empleos porque peligra la continuidad de algunas empresas? El panorama no es muy distinto en aquellas actividades paralizadas al igual de la están en pleno funcionamiento.

Cada sector sindical ya está elaborando su estrategia de negociación para reajustar salarios en base a números clave: el alza de los precios al consumidor acumuló un 9,4% en el primer cuatrimestre del año, y totaliza el 45,6% en los últimos 12 meses.

En tanto que trabajadores de la industria que se encuentran sin tareas cobraran el equivalente al 70% del salario bruto según la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el convenio estipulaba que al personal encuadrado en esas, pero en el mismo texto se permitió a las empresas que no adhirieran negociar con la seccional un acuerdo específico sujeto a los términos y condiciones que en cada caso se convengan entre las partes involucradas.

De esta forma, las pymes en crisis podrán diseñar acuerdos a medida con los dirigentes de una filial metalúrgica, que son los que mejor conocen la realidad económica de sus distritos y están en mejores condiciones de pactar en otros términos con pequeñas y medianas empresas que no puedan cumplir con el acuerdo establecido.

Las paritarias, de todas formas, son negociadas por el sindicato con personería y, una vez que son homologadas por el Ministerio de Trabajo, sus alcances rigen para todos los trabajadores de la actividad.

Eso equivale a una continuidad de la política salarial con la que arrancó el gobierno de Alberto Fernández en su objetivo de des indexar la economía, alentó a principios de año a pactar el otorgamiento de sumas fijas, sin porcentajes, como una forma de postergar las paritarias hasta junio. El sindicato más importante que no respetó la pauta oficial fue el de Camioneros: en febrero, Hugo Moyano cerró la paritaria 2019 con un aumento del 26,5% en dos tramos, que absorbió las sumas fijas de $4.000 que dio el Gobierno y que representó una mejora anual del 49,5% en un año que terminó con una inflación del 53,8%.

El gremio de camioneros negocia con tres cámaras, la histórica FADEEAC, CATAC y la nueva y poderosa FAETYL, que agrupa a las empresas de logística, de recolección de residuos, correos privados y las de transporte de bebidas y caudales.

Entre las empresas de transporte están al tanto de que Moyano cumplirá con la instancia formal de presentar la nota ante Trabajo, pero entienden que la discusión de este año será de baja tensión debido a la situación que atraviesa el sector y a la suba de los costos en la pandemia.

 

 

 

Lo tradicional, a esta altura del año, era que la enorme mayoría de las paritarias estuvieran cerradas. Pero la cuarentena por coronavirus congeló las discusiones y, encima, el párate económico hizo que muchos gremios se concentraran en preservar los puestos de sus trabajadores sin actividad y en negociar recortes salariales.

Pero algunos sindicatos que siguieron con actividad plena en la cuarentena ahora empezaron a reclamar la reapertura de sus paritarias. Es el caso de la Federación de Trabajadores de Industria de la Alimentación (FTIA), que picó en punta. De tal manera y directamente inicia un plan de lucha en reclamo de una recomposición salarial.

Otro sindicato que arrancó con el reclamo paritario es el de Panaderos, que conduce Abel Frutos, actual tesorero de la CGT. Panaderos tenía cerrado, aunque solo de palabra, su acuerdo paritario en marzo pasado cuando se decretó la cuarentena. Y ahí el acuerdo quedó en la nada.

La Unión Ferroviaria también ya empezó una ofensiva para lograr una suba salarial. Sin dar detalles, su secretario general, Sergio Sassia, informó que tienen una reunión por la paritaria.

En tanto que los trabajadores aceiteros recibirán un nuevo incremento salarial del 25%, más el pago de una suma fija de entre 55.000 y 70.000 pesos según la categoría del obrero. Así lo establece el acuerdo paritario firmado por la Federación de Trabajadores Aceiteros con las cámaras empresarias de la actividad (CCT 420/05) en plena paritaria. El nuevo entendimiento lleva el salario básico inicial a $ 68.678 a partir del 1° de mayo de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020.Asimismo se acordó una suma retroactiva por los meses de enero a abril que representa la diferencia del aumento en los básicos convencionales.

Por otro lado, los sindicatos docentes pactaron días atrás nuevas condiciones laborales y avanzaron con la regulación del trabajo a distancia, un foco primordial de atención en la cuarentena y que será motivo de discusión en los próximos días a instancias del proyecto del Gobierno para reglamentar el teletrabajo. A los gremios estatales el Gobierno les pidió también limitar las discusiones a tópicos sin impacto financiero como la carrera administrativa y los mecanismos de nombramiento

Por su parte, los telefónicos nucleados en Sitratel y que son parte de la mesa nacional (MUS) que nuclea a las cuatro federaciones del Sector (Foeesitra –Obreros, Especialistas y Empleado de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones–, Cepetel Profesionales de las Telecomunicaciones, Fattel Trabajadores de Telecomunicaciones– y Fommtra, Mandos Medios de Telecomunicaciones) ya anunció que se comenzó con la negociación paritaria 2020 con las empresas Telecom, Telefónica y Claro

Por último, los empleados de comercio, por su parte, consiguieron el reconocimiento de algunos bonos en supermercados, pero para la mayoría indicaron que las paritarias están suspendidas, según indico el titular del gremio Armando Cavalieri .

Para cerrar se puede concluir que ante un panorama adverso algunos tuvieron más suerte que otros, pero la gran mayoría no vera una mejora en su salario en el año 2020.